Libérer la créativité pour mieux innover
Artiste professionnelle en arts visuels, membre de l’Union des artistes du Québec et aussi détentrice d’une maîtrise en pédagogie, j’ai œuvré pendant plus de vingt ans à la conception de programmes de formation pour des organisations, des entreprises et des institutions d’enseignement.
J'ai créé ce programme parce que mon expérience m’a amenée à constater que l’on parle beaucoup d’innovation, mais trop peu de créativité, alors que les deux sont indissociables. En effet, il est difficile d’innover sans créativité, et pourtant, dans bien des milieux, celle-ci demeure freinée par la culture, la peur du jugement, ou simplement par le manque d’espace pour explorer autrement.
C’est dans cette optique que j’ai conçu le Programme en Leadership Créatif, une formation expérientielle qui permet aux leaders et gestionnaires de développer une posture ouverte, inspirante et innovante. Je me suis mis à l’étude des processus créatifs et des bloquants, en m’inspirant de ma pratique artistique et par la validation dans les écrits de recherches et les pratiques créatives en entreprise.
Public cible
Ce programme est particulièrement pertinent pour :
Les gestionnaires, chefs d’équipe et coordonnateurs qui souhaitent dynamiser la créativité et l’engagement de leurs collaborateurs.
Les professionnels de l’innovation, des ressources humaines ou du développement organisationnel qui accompagnent des équipes dans des contextes de transformation.
Les leaders de projet dans les milieux éducatifs, culturels, techniques ou communautaires qui souhaitent faire émerger de nouvelles idées et mobiliser leurs équipes autour de projets porteurs.
Aucune expérience artistique n’est requise.
Le programme
Conçu pour de la formation continue, le programme permet aux participants d’explorer, sélectionner et, éventuellement d’intégrer les processus , les stratégies et attitudes créatives les mieux adaptées à leur milieu de travail.
Les séances sont offertes en petits groupes (10 maximum), dans un format qui favorise le partage des expériences, des contextes de travail et des points de vue. Les questions sont toujours bienvenues. .
Entre les rencontres, des podcasts d’environ une heure soutiennent la réflexion personnelle et la continuité de l’apprentissage.
Objectif Général
Le programme vise à développer une conscience éclairée des leviers et des blocages à la créativité dans son milieu de travail, afin de renforcer la capacité d’innovation individuelle et collective.
Objectifs spécifiques
Explorer divers processus créatifs et choisir ceux qui sont les plus adaptés en fonction de leur contexte.
Explorer diverses stratégies pour stimuler ce processus créatif et choisir celles qui sont les plus adaptées à leur contexte.
Reconnaître les bloquants internes (personnels) et externes (organisationnels) qui peuvent freiner la créativité.
Explorer des stratégies pour débloquer cette créativité.
Développer une posture de leader créatif.
Structure
Durée approximative : 9.5 heures
5 h individuels ( 5 podcasts, 1h)
7 scéances d'1h30 min chacune, incluant une introcution et une conclusion
formats courts
Conférences d’introduction
Une présentation vivante et inspirante sur le lien entre créativité, innovation et leadership.
Ces conférences sont idéales pour amorcer une réflexion collective ou ouvrir un événement sur la thématique du changement et de l’innovation humaine.
Ces conférences sont idéales pour amorcer une réflexion collective ou ouvrir un événement sur la thématique du changement et de l’innovation humaine.
Des journées de formation
Une journée complète pour vivre une expérience immersive autour du leadership créatif :
Alternance d’échanges, d’expériences et d’activités de groupe ;
Exploration du processus créatif et des blocages courants ;
Découverte d’outils concrets pour stimuler la créativité dans le travail d’équipe.
Ces formules permettent d’ouvrir le dialogue, de créer un langage commun et de préparer le terrain pour un accompagnement plus approfondi.